Se você sofreu uma lesão no trabalho devido à negligência de outra pessoa, pode entrar com uma reclamação de compensação trabalhista e, potencialmente, buscar indenização do terceiro pelas suas lesões em uma ação por danos. Saiba mais sobre suas opções para um acidente de trabalho envolvendo terceiros.
Quando Você Deve Entrar com uma Reclamação de Compensação Trabalhista em Connecticut?
Sempre que você sofrer lesões no trabalho, deve entrar com uma reclamação de compensação trabalhista o mais rápido possível. Quanto antes você registrar sua reclamação de compensação trabalhista, mais cedo poderá começar a receber os benefícios.
Para entrar com uma reclamação de compensação trabalhista em Connecticut, você deve:
- Comunicar sua lesão ao seu empregador. Seu empregador precisará contatar a seguradora de compensação trabalhista para registrar o Primeiro Relatório de Lesão e contatar a comissão estadual de compensação trabalhista para apresentar um relatório formal.
- Solicitar tratamento médico para suas lesões. Você precisa da avaliação de um médico para suas lesões para o seu caso. Certifique-se de solicitar cópias de quaisquer exames, testes e anotações médicas.
- Registrar sua reclamação de compensação trabalhista. Você precisa apresentar um aviso escrito de reclamação usando o Formulário 30-C para informar a Comissão de Compensação Trabalhista de Connecticut (WCC) sobre sua intenção de solicitar benefícios de compensação trabalhista.
Você também deve contatar um advogado experiente em compensação trabalhista antes de registrar sua reclamação para revisar seus documentos e garantir que seus formulários foram preenchidos corretamente.
Você Pode Entrar com uma Ação Contra o Terceiro pelas Suas Lesões?
Sim, você pode entrar com uma ação contra uma parte negligente por um acidente de trabalho envolvendo terceiros. Seu empregador e a seguradora de compensação trabalhista também podem apresentar reclamações contra a parte negligente para recuperar parte dos custos que tiveram com suas lesões.
Se você vencer sua reclamação contra a parte negligente, o tribunal usará até dois terços do valor da sua indenização para reembolsar seu empregador pelas despesas com suas contas médicas, salários perdidos e outras despesas.
Por exemplo, se você ganhar $15.000 em sua reclamação, e seu empregador tiver pago $8.000 em benefícios de compensação trabalhista, seu empregador receberá $8.000. No entanto, se seu empregador tiver pago $12.000 em benefícios de compensação trabalhista, ele receberá $10.000 da sua reclamação. Você ficará com os $7.000 ou $5.000 restantes, respectivamente.
Quais Partes Você Pode Responsabilizar por Lesões no Trabalho em Connecticut?
Quando você pode responsabilizar um terceiro se for ferido no trabalho? Um trabalhador ferido pode responsabilizar um terceiro em várias situações quando a parte negligente causou lesões no trabalho. Exemplos podem incluir:
- Um defeito de fabricação que cause mau funcionamento de um equipamento
- Um fabricante que use materiais perigosos em produtos usados no seu local de trabalho sem seu conhecimento
- Uma empresa de limpeza que não coloque placas de piso molhado
- Um fornecedor de manutenção que não faça a manutenção adequada de um equipamento
- Um empreiteiro ou subempreiteiro que desrespeite códigos de segurança
- Um motorista negligente que cause um acidente enquanto você dirige a trabalho
Contate um Escritório de Advocacia Experiente em Lesões no Trabalho em Connecticut
Você tem opções para buscar uma reclamação legal por um acidente de trabalho envolvendo terceiros em Connecticut. Ligue para nós no Escritório de Advocacia James A. Welcome pelo telefone 203-753-7300 para agendar uma consulta em um de nossos quatro escritórios em Connecticut.
