Os empregadores às vezes retaliam quando seus funcionários registram reclamações de compensação trabalhista, mas esse comportamento não é legal. Se seu empregador o demitir por registrar uma reclamação de compensação trabalhista em Connecticut, você pode ser capaz de tomar uma ação legal.
É legal um empregador demitir você após registrar uma reclamação de compensação trabalhista?
Se um empregador o demitir exclusivamente por registrar uma reclamação de compensação trabalhista, ele pode estar violando a Lei de Compensação Trabalhista de Connecticut. Os trabalhadores de Connecticut têm o direito de solicitar benefícios de compensação trabalhista quando sofrem lesões e doenças relacionadas ao trabalho. Quando os empregadores interferem nesses benefícios ou punem os funcionários por buscá-los, podem estar agindo ilegalmente.
No entanto, na maioria dos casos, um empregador não especificaria que está demitindo um trabalhador ferido por causa da reclamação de compensação trabalhista. Em vez disso, pode usar outro motivo como desculpa para a demissão.
Os empregadores de Connecticut devem ter motivos legítimos para demitir funcionários. Se seu empregador não conseguir apresentar um motivo real, você pode considerar que a demissão pode estar relacionada à sua reclamação de compensação trabalhista.
Lei de Compensação Trabalhista de Connecticut
A Lei de Compensação Trabalhista de Connecticut detalha as leis estaduais sobre compensação trabalhista, incluindo quais empregadores devem ter seguro de compensação trabalhista e como os empregadores devem conduzir o processo de benefícios.
A Seção 31-290a desta lei proíbe os empregadores de retaliar trabalhadores feridos por registrarem reclamações de compensação trabalhista. Demitir um funcionário injustamente é um exemplo de retaliação.
Exemplos de Retaliação do Empregador
Outras formas de retaliação também são ilegais após um funcionário registrar uma reclamação de compensação trabalhista em Connecticut. Alguns exemplos incluem:
- Repreender o funcionário
- Dar uma avaliação de desempenho inferior ao merecido
- Abusar verbal ou fisicamente do funcionário
- Transferir o funcionário para uma posição menos desejável
- Alterar negativamente o horário ou as horas de trabalho do funcionário
- Recusar-se a remanejar o funcionário após ele concluir o tratamento médico
O que fazer após uma demissão injusta
Se você acredita que seu empregador o demitiu injustamente como retaliação contra sua reclamação de compensação trabalhista, aqui estão passos que você pode tomar para documentar o caso:
Documente tudo
Você precisará de evidências de uma possível demissão injusta, e qualquer documentação que você tenha pode ser útil. Primeiro, faça cópias de quaisquer e-mails com seu empregador — especialmente mensagens que discutam a reclamação de compensação trabalhista ou sua demissão. Colete e imprima esses e-mails o mais rápido possível, antes que seu e-mail de trabalho seja desativado.
Além disso, reúna quaisquer mensagens de texto, anotações, cartas ou outros documentos relacionados à sua demissão ou à sua lesão ou doença. Seu advogado pode ajudá-lo a analisar esses documentos e determinar o que você pode usar como evidência.
Revise a carta de demissão
Em seguida, revise a carta de demissão. Seu empregador deve ter declarado um motivo específico ou motivos para sua demissão. Seu advogado pode ajudá-lo a refutar os motivos caso o empregador tenha retaliado contra você.
Se você não recebeu uma carta de demissão, solicite uma. Se seu empregador se recusar a fornecer uma confirmação escrita da sua demissão, você pode usar essa recusa como parte das informações para documentar o caso.
Registre reclamações com as partes apropriadas
Em seguida, alguém que foi demitido e acredita que foi retaliação por registrar uma reclamação de compensação trabalhista deve registrar uma reclamação na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA e no Conselho Trabalhista de Connecticut.
Você também pode querer registrar uma reclamação com um superior na sua empresa (que não seja a pessoa que o demitiu). Seus advogados podem ajudá-lo a determinar se essa é uma ação apropriada e identificar a pessoa certa para registrar a reclamação.
Contrate um advogado de compensação trabalhista
Contratar um advogado de compensação trabalhista pode ajudá-lo a navegar sua reclamação de compensação trabalhista em Connecticut, bem como uma possível demissão injusta. No Escritório de Advocacia de James A. Welcome, ajudamos inúmeros funcionários com reclamações de compensação trabalhista, retaliação do empregador, demissão injusta e assuntos relacionados. Ligue hoje para 203-753-7300 para solicitar sua consulta gratuita.
