Suponha que você tenha sofrido um ferimento grave no trabalho em CT, deve entrar com uma reclamação de compensação trabalhista? Entrar com uma reclamação de compensação trabalhista pode parecer uma tarefa assustadora, especialmente quando anúncios de TV e rádio o bombardeiam com termos legais sobre lesões no trabalho e possíveis benefícios, sem explicar o que eles significam ou se se aplicam a você. Os trabalhadores em Connecticut têm direito a receber benefícios de compensação por lesões sofridas durante o trabalho.
Aqui estão algumas palavras para conhecer e informações sobre os tipos de benefícios por incapacidade que você pode obter ao entrar com um processo de compensação trabalhista:
Incapacidade Total Temporária (TT) os pagamentos são feitos pelo período em que a lesão no trabalho ou o tratamento, combinado com uma condição preexistente, impede o empregado ferido de realizar qualquer trabalho. Esses benefícios geralmente incluem pagamento de despesas médicas e o tempo afastado do trabalho para recuperação.
Incapacidade Parcial Temporária (TP) os pagamentos são feitos quando o empregado já se recuperou o suficiente para realizar algum trabalho, mas ainda não pode desempenhar todas as funções do cargo. Isso inclui se o empregado estiver trabalhando dentro das restrições indicadas por um médico. Às vezes, os pagamentos de Incapacidade Parcial Temporária também são feitos a empregados que já receberam benefícios por uma lesão permanente, mas ainda não podem ganhar tanto devido à incapacidade de realizar todas as funções que desempenhavam antes.
Melhora Médica Máxima (MMI) é quando um médico declara que o empregado se recuperou o máximo que provavelmente irá se recuperar. Ele determinará a extensão da lesão permanente. Neste ponto, o empregado pode começar a receber pagamentos por Incapacidade Parcial Permanente.
Incapacidade Parcial Permanente (PPD) os pagamentos devem ser feitos no momento da MMI se a pessoa ferida estiver sofrendo uma incapacidade duradoura, mas ainda puder realizar algum trabalho, independentemente de estar empregada no momento, e independentemente de poder ou não realizar seu antigo trabalho.
Os pagamentos de PPD também são chamados de pagamentos “específicos” porque Connecticut tem leis muito específicas sobre como calcular os pagamentos. Segundo a lei de CT, quase todas as partes do corpo têm um valor atribuído em número de semanas possíveis de benefícios de compensação. Esse número é combinado com uma porcentagem de incapacidade permanente estimada por um médico.
Benefícios Discricionários, também conhecidos como benefícios 308a, são pagos quando um empregado se recuperou o máximo possível (MMI), recebeu pagamentos de PPD e ainda não pode ganhar tanto quanto ganhava antes da lesão. Para os benefícios discricionários, o comissário estima o que o empregado ganharia fazendo o antigo trabalho e compara essa estimativa com o que o empregado é capaz de ganhar agora. O comissário pode optar por ordenar que a seguradora do empregador pague benefícios extras para compensar a diferença na renda potencial.
