Orientação de um Advogado de Indenização Trabalhista de Connecticut
Embora o conceito por trás da indenização trabalhista seja simples, pode se tornar complicado quando não há uma delimitação clara de quem é o empregador e quem é o empregado. Devido a modelos de negócios mais flexíveis, contratantes independentes e agências terceirizadas de trabalho temporário, o modelo tradicional de empregador/empregado está mudando, e será necessário um trabalho jurídico mais significativo para estabelecer quem é responsável se um empregado se ferir no trabalho.
Se você está no meio de uma situação em que não está claro quem é responsável por suas lesões no trabalho, ligue para (475) 335-8101. O Escritório de Advocacia de James A. Welcome pode ajudar a orientá-lo sobre suas opções.
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O que Define uma Relação Empregador/Empregado?
Um tribunal analisará uma série de fatores para estabelecer se existe uma relação empregador/empregado e, em seguida, para determinar quem é responsável pela lesão no trabalho.
Alguns dos seguintes fatores são usados para determinar essa relação incluem:
- A pessoa empregada por uma entidade pode ser transferida para funcionar como empregado de uma segunda entidade.
- O empregado transferido só pode se tornar “empregado” pelo segundo empregador se o empregador original conceder que o segundo empregador possa controlar o trabalho e a forma de desempenho do empregado.
- Mesmo que o direito de controlar o desempenho do empregado nunca seja exercido, isso é suficiente para estabelecer uma relação empregador/empregado.
Para que o empregado seja considerado ainda empregado pelo empregador original, o empregador original deve manter o direito de selecionar o empregado a ser transferido ou emprestado a outro empregador, de remover esse empregado a qualquer momento e de substituí-lo, se necessário. Além disso, se não houver um período definido de emprego pelo segundo empregador, o empregado emprestado ainda será considerado empregado do empregador original.
Em última análise, um dos maiores fatores para determinar quem é o empregador em qualquer situação é o nível de controle que o empregador tem sobre o empregado.
Esclareça a Confusão com o Escritório de Advocacia de James A. Welcome
Estabelecer um contrato claro ou garantir que um programa de compensação esteja em vigor para trabalhadores temporários ou contratantes independentes pode ajudar a mitigar confusões legais caso ocorra uma lesão no trabalho. No entanto, se você não tem certeza sobre sua posição em uma relação empregador/empregado, entre em contato com a equipe de indenização trabalhista do nosso escritório o mais rápido possível. Com anos de experiência, podemos lidar com os casos mais complicados de indenização trabalhista.
Contate-nos hoje para saber mais sobre seu caso.
