As Empresas de Connecticut Devem Tratar Justa e Honestamente Sua Reclamação de Compensação Trabalhista; Não Aceite Menos
Por lei, todas as empresas em nosso estado são obrigadas a possuir seguro de compensação trabalhista de Connecticut—não apenas em indústrias “perigosas” como transporte rodoviário e construção, mas também em profissões relativamente inofensivas de colarinho branco, como bancos e editoras.
Infelizmente, o tempo, energia e dinheiro que uma empresa pode gastar lidando com reclamações de compensação trabalhista leva muitos gerentes a intimidar os funcionários para que não registrem uma reclamação em primeiro lugar—momento em que você precisa garantir representação legal especializada do advogado de compensação trabalhista de Connecticut (Link para a página da ÁREA DE PRÁTICA de Compensação Trabalhista) James A. Welcome
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Compensação Trabalhista é um Direito, Não um Privilégio, no Estado de Connecticut
Um equívoco comum sobre compensação trabalhista, que os empregadores de Connecticut estão ansiosos para promover, é que de alguma forma é um “favor” concedido pelo governo estadual e federal, e apenas em circunstâncias excepcionais. O fato é que todo empregado, independentemente de seu status de residência, tem o direito de registrar uma reclamação de compensação trabalhista em Connecticut se tiver se ferido no trabalho. Um acordo de compensação trabalhista irá reembolsá-lo, total ou parcialmente, por suas contas médicas, tempo afastado do trabalho e até por quaisquer deficiências permanentes que você sofra.
Aqui estão algumas circunstâncias em que você pode ser elegível para registrar uma reclamação de compensação trabalhista:
- Estresse repetitivo. Se você regularmente realiza levantamento de peso no trabalho, e uma lesão nas costas o incapacita por semanas, a compensação trabalhista pode ajudar com suas contas médicas e renda perdida.
- Acidentes. Fábricas e canteiros de obras estão cheios de guindastes oscilantes, carregadeiras pesadas e outros tipos de maquinário especializado que podem causar danos catastróficos até mesmo aos trabalhadores mais experientes.
- Estresse mental. Certas profissões (como trabalhar como guarda prisional) podem causar um grande desgaste emocional. Um “colapso nervoso” causado por estresse relacionado ao trabalho pode ser motivo para uma reclamação de compensação trabalhista.
- Morte. Se seu cônjuge for morto em um acidente no local de trabalho, você pode ser elegível para um acordo em dinheiro, ou até benefícios estendidos, da apólice de seguro de compensação trabalhista do empregador.
Uma coisa importante a lembrar é que cabe a você, e ao seu advogado, registrar uma reclamação de compensação trabalhista. Não importa o quanto seu gerente garanta que a empresa irá “cuidar” de você, isso não substitui o preenchimento da papelada necessária por você mesmo. Lembre-se, é do interesse da sua empresa dissuadi-lo de registrar uma reclamação, pois acidentes no trabalho atraem fiscalização regulatória e as taxas de seguro do seu empregador podem aumentar como resultado de múltiplas reclamações.
Você Foi Ferido em um Local de Trabalho em Connecticut? Contate James A. Welcome Hoje
Se você foi ferido no trabalho em Danbury ou New Haven, e está enfrentando milhares de dólares em contas hospitalares e um longo período de convalescença, você precisa de um advogado que defenda agressivamente seus interesses. James A. Welcome tem anos de experiência em buscar reclamações de compensação trabalhista para clientes, independentemente do tipo de trabalho e do status de imigração.
James escreveu um livro gratuito,Dez Coisas que Seu Advogado de Lesões Pessoais Deve Estar Fazendo no Seu Caso, e a American Trial Lawyers Association o nomeou um dos 40 melhores advogados com menos de 40 anos.
