Se você é considerado um empregado no seu local de trabalho em Connecticut, então há uma grande chance de que você esteja coberto pela apólice de seguro de compensação dos trabalhadores do seu empregador. De fato, sob a lei de compensação dos trabalhadores de Connecticut, qualquer empresa com um ou mais empregados em tempo integral, meio período ou contratados é obrigada a adquirir um seguro de compensação dos trabalhadores, a menos que possam provar que possuem auto-seguro adequado que substitua a compensação dos trabalhadores.
Considerando que você tem uma garantia quase de 100% de que está coberto pela apólice de compensação dos trabalhadores do seu empregador, você não deve hesitar em entrar com uma reivindicação de compensação dos trabalhadores após ser ferido no trabalho. No entanto, você precisa estar atento ao fato de que seus empregadores podem ver as coisas de forma diferente e tentar convencê-lo a não usar seu direito de entrar com uma reivindicação de compensação dos trabalhadores. Empresas desonestas podem tentar uma variedade de artifícios para bloquear as reivindicações de compensação dos trabalhadores, independentemente da gravidade das lesões sofridas por seus trabalhadores.
Táticas desonestas que um empregador pode tentar usar para dificultar seu direito de entrar com uma reivindicação incluem:
- Pagar para você: Uma estratégia favorita de empregadores desonestos é tentar pagar um pouco de dinheiro se você concordar em não entrar com uma reivindicação de compensação dos trabalhadores. Pode ser tentador aceitar um “acordo” não oficial antecipadamente do seu chefe, mas você não deve fazer isso sob nenhuma circunstância. Isso só abrirá um mundo de complicações legais, e não será suficiente para mantê-lo financeiramente enquanto você se recupera.
- Oferecer custos médicos: Alguns empregadores dizem aos empregados feridos que cobrirão seus custos médicos desde que eles não entrem com uma reivindicação de compensação dos trabalhadores. Só que, um pouco mais adiante, o empregado percebe que não será reembolsado pelos custos médicos, e agora é tarde demais para entrar com uma reivindicação de compensação dos trabalhadores.
- Dizer que vão fechar o negócio: Para tentar assustar os empregados e fazê-los não agir, alguns empregadores dizem que vão fechar o negócio se uma reivindicação de compensação dos trabalhadores for feita. Isso é, claro, completamente irrealista. Os benefícios da compensação dos trabalhadores são fornecidos pela apólice de seguro que eles já adquiriram, não do próprio bolso deles.
- Mentir para você sobre a cobertura: Como uma tática desesperada final, seu empregador pode mentir e dizer que você não está coberto pela apólice de seguro de compensação dos trabalhadores deles. Embora, como explicado anteriormente, todos os empregados estejam cobertos pelas leis de compensação dos trabalhadores de Connecticut. Isso inclui imigrantes indocumentados também.
Por que seu chefe tentaria bloquear seus direitos à compensação dos trabalhadores?
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Pode parecer impensável que seu empregador ou chefe trabalhe contra você quando você precisa dos benefícios da compensação dos trabalhadores. Afinal, eles provavelmente o tratam com gentileza no dia a dia, então por que de repente seriam seu adversário aqui? A resposta é infelizmente simples: eles querem economizar dinheiro. Quanto mais reivindicações de compensação dos trabalhadores forem feitas por empregados sob uma única apólice, maiores serão os prêmios mensais de seguro pagos pelo seu empregador. Ao tentar coagi-lo a não entrar com uma reivindicação, seu empregador está tentando cuidar do próprio resultado financeiro, em vez de olhar pelo que é melhor para você.
Seu empregador em Connecticut já tentou convencê-lo a não entrar com uma reivindicação de compensação dos trabalhadores após uma lesão relacionada ao trabalho? É hora de defender seus direitos antes que seja tarde demais para agir. Você tem apenas um ano para entrar com sua reivindicação na maioria dos casos, então esperar demais pode roubar os benefícios que você merece. Em vez de hesitar, venha para o Escritório de Advocacia de James A. Welcome. Temos uma longa história de gerenciamento de reivindicações e casos difíceis e contestados de compensação dos trabalhadores para nossos clientes em todo Connecticut, e seria uma honra ver como podemos ajudar você também.
Proteja seu direito aos benefícios da compensação dos trabalhadores. Comece agora mesmo ligando para (203) 806-7922. Se habla español.
