Se o seu futuro nos EUA agora tem um preço de $100.000, que escolhas você faz? Você avança com o H-1B apesar do custo, ou procura um visto diferente? Se você é um empregador, pode justificar esse investimento para cada nova contratação, ou reduz e corre o risco de perder o talento que seu negócio precisa para crescer?
A decisão do presidente Trump de fixar a nova taxa de petição H-1B em $100.000 — com vigência a partir de 21 de setembro de 2025 — mudou completamente o caminho para imigrantes e empregadores. O que antes custava alguns milhares de dólares agora exige um compromisso de seis dígitos. Essa mudança não levanta apenas questões financeiras. Ela gera preocupações sobre oportunidade, timing e se trabalhadores qualificados do exterior ainda verão os EUA como um destino viável.
No The Law Offices of James A. Welcome, acreditamos que a forma certa de responder à incerteza é com respostas claras e planejamento sólido. Isso começa fazendo as perguntas certas: Como essa mudança me afeta? Quais opções ainda estão disponíveis? E como garantir meu futuro a longo prazo apesar das mudanças súbitas na política?
O Que Exatamente Mudou?
A partir de 21 de setembro de 2025, a administração Trump impôs uma taxa de $100.000 para todas as novas petições H-1B. Essa taxa é um pagamento único que os empregadores devem enviar junto com a petição.
- Antes: Os empregadores pagavam entre $2.000 e $5.000, dependendo do tamanho da empresa.
- Agora: Os empregadores devem pagar $100.000 para cada nova petição H-1B apresentada.
A administração enquadrou isso como uma medida para conter o “abuso” do sistema H-1B, apontando críticas de que algumas empresas usaram o programa para trazer trabalhadores estrangeiros com salários mais baixos. Mas os críticos argumentam que uma taxa tão alta não mira o abuso — ela simplesmente fecha a porta para inúmeros empregadores e trabalhadores.
Inglês 
Espanhol 
Português 
Quem Paga a Taxa?
A lei exige que os empregadores, não os empregados, cubram o custo de apresentar uma petição H-1B. No entanto, a realidade econômica é mais complicada. Os empregadores podem hesitar em patrocinar trabalhadores estrangeiros se o custo inicial for muito alto.
Perguntas que ouvimos de imigrantes incluem:
- Se meu empregador disser que não pode pagar a taxa, tenho alguma opção legal para ajudar?
- Os empregadores podem repassar essa taxa ao empregado indiretamente?
- O que acontece se eu já estava na loteria H-1B, mas ainda não apresentei a petição?
Esses são tipos de questões que exigem orientação individualizada. Os riscos são simplesmente altos demais para presumir que você sabe a resposta.
Como os Empregadores Vão Reagir?
Empresas — especialmente startups e negócios de médio porte — enfrentarão escolhas difíceis.
- Empresas de Tecnologia: Muitas dependem fortemente do talento H-1B. Uma taxa de $100.000 por nova contratação pode limitar severamente o recrutamento.
- Hospitais & Universidades: Médicos e pesquisadores internacionais podem se tornar proibitivamente caros para patrocinar, criando escassez em áreas-chave.
- Pequenas Empresas: A maioria das pequenas empresas simplesmente não pode arcar com $100.000 por trabalhador.
Algumas grandes corporações podem ainda prosseguir, mas provavelmente se tornarão ainda mais seletivas sobre quais candidatos apoiar. Isso significa que a competição vai se intensificar pelas oportunidades limitadas que restam.
O Que Isso Significa para os Trabalhadores H-1B Atuais?
A Casa Branca esclareceu que a taxa se aplica apenas a novas petições, não a extensões ou emendas para titulares atuais do H-1B. Isso é importante, mas não elimina a incerteza. Se você espera transferir de empregador, ou está na fila para seu primeiro H-1B, a nova taxa pode impactá-lo diretamente.
Pergunte a si mesmo:
- Se meu empregador mudar de ideia, qual é meu plano B?
- Devo considerar vistos alternativos como O-1, TN ou green card baseado em emprego?
- Como essa taxa afetará meu caminho a longo prazo para residência permanente?
Isso Pode Ser Contestada na Justiça?
Sim, é possível. Um aumento repentino de vinte vezes nas taxas quase certamente desencadeará litígios. Empregadores, associações comerciais e universidades podem argumentar que a taxa é arbitrária, punitiva e projetada para desencorajar a imigração legal. Mas litígios levam tempo, e enquanto isso, a política está em vigor. Se você está esperando que um processo judicial resolva o problema, pode estar esperando demais.
Alternativas ao Visto H-1B
Com a porta se fechando para os H-1Bs, imigrantes podem precisar explorar outros caminhos:
- Visto O-1: Para indivíduos com habilidade extraordinária em ciências, artes ou negócios.
- Visto L-1: Para empregados de empresas multinacionais transferidos para um escritório nos EUA.
- Visto TN: Para profissionais canadenses e mexicanos sob NAFTA/USMCA.
- Green Card EB-2/EB-3: Para empregadores dispostos a patrocinar residência permanente.
Cada um desses tem seus próprios requisitos, custos e prazos. Em nosso escritório, analisamos a situação de cada cliente para encontrar soluções legais criativas que se encaixem em seu histórico, indústria e objetivos.
Perguntas e Respostas Comuns Sobre a Taxa de $100.000
P: Meu empregador pode me pedir para reembolsar a taxa de $100.000?
R: Não. Legalmente, o empregador deve arcar com o custo da petição. No entanto, alguns empregadores podem tentar repassar o ônus indiretamente. Converse com um advogado se sentir pressão — isso pode violar regras trabalhistas e de imigração.
P: Isso afetará a loteria anual do H-1B?
R: Sim. Menos empregadores podem apresentar petições, reduzindo a competição geral, mas limitando oportunidades. A loteria em si ainda existirá, a menos que haja mudanças executivas adicionais.
P: E se eu já tenho um H-1B?
R: Se você já está aprovado, a taxa não se aplica ao seu status atual. Mas se trocar de empregador, o novo patrocinador pode hesitar devido ao alto custo.
P: A taxa de $100.000 é reembolsável se a petição for negada?
R: Não. Os empregadores correm o risco de perder o valor total se a petição não for aprovada. Isso os tornará mais cautelosos ao apresentar petições.
P: Isso significa que o programa H-1B está acabando?
R: Tecnicamente, não. Mas uma taxa tão alta prejudica o acesso para a maioria dos empregadores, o que pode reduzir gradualmente o programa na prática.
Por Que Isso Importa para a Comunidade Imigrante de Connecticut
Connecticut tem uma força de trabalho imigrante forte, desde corredores tecnológicos em Stamford e Hartford até instalações de saúde em todo o estado. Nosso escritório representa regularmente clientes cujas habilidades são essenciais para indústrias locais. A nova taxa de $100.000 pode desacelerar o crescimento econômico e cortar oportunidades para profissionais talentosos que enriquecem nossas comunidades.
Ao mesmo tempo, empregadores de Connecticut — muitos dos quais já enfrentam dificuldades para recrutar trabalhadores especializados — podem se ver incapazes de competir. Isso significa que projetos param, pesquisas desaceleram e pacientes esperam mais por atendimento.
O Que Você Deve Fazer Agora
Se você está considerando uma petição H-1B, não espere. Cada mês traz novas ordens executivas, mudanças de política e desafios legais. Quanto antes você desenvolver um plano, melhor será sua posição.
Aqui estão três passos que você pode tomar hoje:
- Agende uma Consulta – Converse com um advogado de imigração que possa avaliar sua situação específica à luz da nova taxa.
- Fale com Seu Empregador – Entenda se eles ainda estão dispostos a patrociná-lo e quais alternativas podem existir.
- Prepare Opções de Reserva – Explore outras categorias de visto ou estratégias de green card para evitar ficar sem status.
Considerações Finais do Advogado James A. Welcome
Quando você ouve que a taxa de solicitação de visto vai pular para $100.000, é natural entrar em pânico. Mas o pânico não resolve nada. O que resolve problemas é informação clara, uma estratégia forte e orientação legal experiente que coloca seu futuro em primeiro lugar. No The Law Offices of James A. Welcome, estamos ao lado dos imigrantes, oferecendo aconselhamento prático, compassivo e baseado em mais de duas décadas de prática em direito de imigração.
Nossa equipe atende clientes em todo Connecticut com escritórios em Waterbury, Danbury, Hartford, Norwalk, Bridgeport, Hartford e New Haven. Seja você buscando asilo, petição familiar, enfrentando processos de deportação ou explorando residência permanente e naturalização, nossos advogados e equipe jurídica estão aqui para apoiá-lo em cada etapa. Oferecemos serviços em inglês, espanhol e português, garantindo que a língua nunca seja uma barreira para proteger seus direitos.
As decisões que você toma hoje podem moldar o resto da sua vida nos Estados Unidos. Não espere até que a incerteza se transforme em uma oportunidade perdida. Ligue para (203) 753-7300 ou visite www.welcomelawfirm.com para agendar uma consulta. The Law Offices of James A. Welcome está pronto para estar ao seu lado, responder suas perguntas e oferecer a orientação que você precisa para seguir em frente com confiança.
