Una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo puede ser abrumadora de manejar y superar. ¿Qué sucede ahora? ¿Quién debe saber sobre su accidente? ¿Tiene derecho a una compensación y qué beneficios puede esperar?
Tomar los pasos correctos inmediatamente después de una lesión laboral en Connecticut puede mejorar sus posibilidades de resolver su reclamo de compensación laboral rápida y exitosamente. Aprenda qué debe hacer después de un accidente laboral en Connecticut.
Pasos a seguir después de una lesión laboral en Connecticut
Después de sufrir una lesión en el trabajo en Connecticut, debe:
- Reportar la lesión a su empleador o supervisor directo lo antes posible. No hacerlo puede descalificarlo de los beneficios de compensación laboral. Una vez que reporte su lesión, su empleador debe notificar a su proveedor de seguros y a la Comisión de Compensación Laboral.
- Buscar atención médica si la necesita. Si es una emergencia, vaya al hospital o sala de emergencias más cercana. De lo contrario, busque tratamiento con un proveedor de salud aprobado por su empleador o su compañía de seguros.
- Guardar toda la documentación, incluidos los registros médicos y recibos de su tratamiento.
- Presentar un Aviso formal de Reclamo, Formulario 30C, con la WWC (Comisión de Compensación Laboral). Su empleador tiene 28 días para aprobar o negar su reclamo.
- Contratar un abogado de compensación laboral para que represente sus intereses durante todo el proceso del reclamo. Muchos reclamos de compensación laboral en Connecticut enfrentan negaciones, ya que los proveedores de seguros a menudo buscan una laguna para rechazar o minimizar reclamos legítimos. Trabajar con un abogado experimentado puede ayudar a proteger sus derechos y darle el tiempo que necesita para enfocarse en su recuperación.
El plazo para presentar reclamos por lesiones ocupacionales en Connecticut es de un año desde la fecha del accidente (o desde que se entere de que sufrió una lesión). Las enfermedades relacionadas con el trabajo generalmente tienen un plazo de tres años. Sin embargo, es recomendable iniciar su proceso de reclamo lo antes posible para facilitar la obtención de evidencia relevante, como informes médicos y declaraciones de testigos.
¿Quién tiene derecho a la compensación laboral en Connecticut?
El estado de Connecticut exige que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral que cubra los costos médicos y los salarios perdidos de los empleados en casos de enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Esta ley aplica tanto a trabajadores de tiempo completo como parcial.
Puede ser elegible para pagos de compensación laboral si:
- Sufrió una lesión en el lugar de trabajo
- Padeció una enfermedad relacionada con el trabajo
- Sus tareas laborales empeoraron una lesión o enfermedad existente
Puede calificar para compensación laboral incluso si su lesión laboral en Connecticut ocurrió durante un viaje de negocios, en su hora de almuerzo o por un error que cometió.
Qué beneficios puede esperar de la compensación laboral en Connecticut
Los pagos de compensación laboral en Connecticut generalmente cubren:
- Costos médicos relacionados con el accidente, incluyendo hospitalización, cirugía, rehabilitación, medicamentos recetados y equipo médico.
- Beneficios de reemplazo salarial que pueden incluir Incapacidad Total Temporal, Incapacidad Parcial Temporal e Incapacidad Parcial Permanente (una vez que alcance la mejoría médica máxima)
- Ajustes por costo de vida (COLA) para reclamantes con Incapacidad Total Permanente
- Beneficios por cicatrices y desfiguración
- Costos de entierro y beneficios para sobrevivientes para dependientes elegibles de empleados que trágicamente pierden la vida mientras están en servicio
The Law Offices of James A. Welcome: Apoyando a trabajadores lesionados en Connecticut por más de 18 años
Presentar un reclamo de compensación laboral puede parecer abrumador, especialmente si la aseguradora de su empleador intenta negar o minimizar sus lesiones. En The Law Offices of James A. Welcome, podemos manejar el proceso de reclamo de compensación laboral en su nombre y proteger sus intereses tras una lesión laboral en Connecticut. Nuestro equipo legal lo apoyará desde la presentación inicial hasta la resolución de su reclamo.
Llame al (203) 753-7300 o contáctenos en línea para programar una consulta con un abogado de compensación laboral en Connecticut.
