Si resultó lesionado en el trabajo debido a la negligencia de otra persona, puede presentar un reclamo de compensación laboral y potencialmente buscar una compensación del tercero por sus lesiones en una demanda por lesiones. Conozca más sobre sus opciones para un accidente laboral causado por un tercero.
¿Cuándo debe presentar un reclamo de compensación laboral en Connecticut?
Cada vez que sufra lesiones en el trabajo, debe presentar un reclamo de compensación laboral lo antes posible. Cuanto antes presente su reclamo de compensación laboral, antes podrá comenzar a recibir beneficios.
Para presentar un reclamo de compensación laboral en Connecticut, debe:
- Reportar su lesión a su empleador. Su empleador deberá contactar a su proveedor de seguro de compensación laboral para presentar un Primer Reporte de Lesión y comunicarse con la junta estatal de compensación laboral para presentar un informe formal.
- Solicitar tratamiento médico para sus lesiones. Necesita una evaluación médica de sus lesiones para su caso. Asegúrese de solicitar copias de cualquier diagnóstico, pruebas y notas del médico.
- Presentar su reclamo de compensación laboral. Debe presentar un aviso escrito de reclamo usando el Formulario 30-C para informar a la Comisión de Compensación Laboral de Connecticut (WCC) sobre su intención de reclamar beneficios de compensación laboral.
También debe contactar a un abogado experimentado en compensación laboral antes de presentar su reclamo para revisar sus documentos y asegurarse de que haya completado sus formularios correctamente.
¿Puede presentar una demanda contra el tercero por sus lesiones?
Sí, puede presentar una demanda contra una parte negligente por un accidente laboral causado por un tercero. Su empleador y la aseguradora de compensación laboral también pueden presentar reclamos contra la parte negligente para recuperar parte de los costos que incurrieron por sus lesiones.
Si gana su reclamo contra la parte negligente, el tribunal usará hasta dos tercios de su indemnización para reembolsar a su empleador por sus gastos en el pago de sus facturas médicas, salarios perdidos y otros gastos.
Por ejemplo, si gana $15,000 en su reclamo, y su empleador ha pagado $8,000 en beneficios de compensación laboral, su empleador recibirá $8,000. Sin embargo, si su empleador ha pagado $12,000 por sus beneficios de compensación laboral, recibirá $10,000 de su reclamo. Usted conservará los $7,000 o $5,000 restantes, respectivamente.
¿A qué partes puede responsabilizar por lesiones laborales en Connecticut?
¿Cuándo puede responsabilizar a un tercero si resulta lesionado en el trabajo? Un trabajador lesionado puede responsabilizar a un tercero en cualquiera de varias situaciones cuando la parte negligente causó lesiones laborales. Los casos pueden incluir:
- Un defecto de fabricación que cause el mal funcionamiento de un equipo
- Un fabricante que use materiales peligrosos en productos usados en su lugar de trabajo sin su conocimiento
- Una empresa de limpieza que no coloque señales de piso mojado
- Un proveedor de mantenimiento que no dé servicio adecuado a un equipo
- Un contratista o subcontratista que ignore los códigos de seguridad
- Un conductor negligente que cause un accidente mientras usted conduce por trabajo
Contacte a un bufete de abogados experimentado en lesiones laborales en Connecticut
Tiene opciones para presentar un reclamo legal por un accidente laboral causado por un tercero en Connecticut. Llámenos en Law Offices of James A. Welcome al 203-753-7300 para programar una consulta en una de nuestras cuatro oficinas en todo Connecticut.
