Sufriste una enfermedad o lesión en el trabajo y comenzaste el proceso de reclamación de compensación laboral. Ahora la compañía de seguros de tu empleador ofrece resolver tu caso pagando una suma global única. ¿Deberías aceptar? ¿Por qué sí o por qué no, y qué riesgos asumes si aceptas un acuerdo? Aquí tienes información sobre los beneficios y desventajas de resolver una reclamación de compensación laboral en Connecticut.
La guía básica de la compensación laboral en Connecticut
La mayoría de los empleadores en Connecticut deben tener un seguro de compensación laboral, que cubre costos médicos, beneficios de reemplazo salarial y ciertos beneficios por discapacidad permanente para los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Los trabajadores pueden calificar para beneficios en depósitos semanales o mensuales hasta que puedan regresar al trabajo. Sin embargo, estos pagos pueden continuar por más tiempo si el empleado sufrió lesiones graves a largo plazo o permanentes.
Si este es tu caso, el proveedor de compensación laboral de tu empleador puede ofrecerte una suma global para resolver tu caso y evitar cubrir futuras facturas médicas o pagar beneficios continuos. Esta puede ser una oferta tentadora si estás lidiando con una lesión física grave o trauma emocional y quieres resolver tu reclamación con la menor complicación posible. Sin embargo, antes de aceptar la propuesta, es prudente entender las implicaciones de esta decisión.
Los beneficios de resolver una reclamación de compensación laboral
Es difícil negar los beneficios de resolver una reclamación de compensación laboral de manera rápida y eficiente. Aceptar la oferta de la compañía de seguros te permite:
- Cobrar tu dinero en un solo pago en lugar de pagos continuos. Un acuerdo de suma global puede ser conveniente si estás manejando muchas facturas y otros gastos relacionados con el accidente.
- Evitar una audiencia. Si tú y la aseguradora no están de acuerdo sobre tu calificación de discapacidad, puede que necesites resolver la disputa mediante una audiencia, que siempre conlleva algún riesgo. Un acuerdo elimina el estrés y las complicaciones de una audiencia y asegura tu liquidación al instante.
- Negociar con la aseguradora. La compañía de seguros puede aceptar pagar parte de tu atención médica futura (como una cirugía prospectiva). Mantienes tu acuerdo incluso si finalmente no necesitas este tratamiento.
Por qué puede que quieras esperar antes de aceptar un acuerdo
Al resolver una reclamación de compensación laboral, entras en un contrato legal vinculante y renuncias a los derechos de reclamar beneficios adicionales por esta lesión o enfermedad específica. Esto significa que debes examinar cuidadosamente la oferta de la aseguradora para entender si cubre el alcance completo de tus costos médicos, salarios perdidos y otros gastos relacionados con la lesión. Un abogado experimentado en compensación laboral puede ayudarte a decidir si una oferta de acuerdo es razonable.
Es probable que la compañía de seguros esté tratando de reducir sus gastos futuros ofreciéndote un acuerdo rápido en suma global. Estos acuerdos a menudo implican una subvaloración considerable del valor de tu caso.
En algunas situaciones, tiene sentido esperar hasta que alcances la MMI (“mejoría médica máxima”) antes de resolver tu caso. En ese momento, tendrás una imagen más clara de tu condición de salud, la atención médica continua que requerirás y tus perspectivas laborales futuras.
Las oficinas legales de James A. Welcome: apoyo legal para reclamaciones de compensación laboral en Connecticut
Aceptar un acuerdo de compensación laboral es una decisión importante y usualmente irreversible. Consultar con un abogado experimentado en compensación laboral puede darte una imagen realista de cuánto puede valer tu caso y si deberías optar por resolver una reclamación de compensación laboral.
En las oficinas legales de James A. Welcome, hemos representado a trabajadores lesionados en Connecticut por más de 18 años. Estamos aquí para proteger tus derechos y brindar apoyo legal eficiente durante todo tu proceso de reclamación de compensación laboral.
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