Según la ley de Connecticut, todos los empleadores con al menos un empleado deben comprar un seguro de compensación para trabajadores para cubrir sus daños en caso de un accidente laboral. Si no tienen cobertura de compensación para trabajadores para sus empleados, entonces un empleador debe trabajar con la Comisión de Compensación para Trabajadores del Estado de Connecticut (WCC) para demostrar que está autoasegurado. En cualquiera de los dos casos, si usted trabaja en Connecticut para otro empleador, entonces puede asumir con razón que tiene algún tipo de cobertura de compensación para trabajadores disponible para usted.
La pregunta que elude a la mayoría de los trabajadores en Connecticut, sin embargo, es cómo se puede acceder a esas reclamaciones de compensación para trabajadores. Es decir, ¿qué debe hacer para presentar una reclamación de compensación para trabajadores después de un accidente y lesión en el trabajo?
Echemos un vistazo a lo que recomienda la WCC de Connecticut:
- Reporte su lesión inmediatamente: Lo peor que puede hacer después de sufrir una lesión en el trabajo es tratar de ocultarlo a su empleador. Tan pronto como tenga un momento, informe a su empleador sobre lo ocurrido para que puedan presentar un informe “Primer Reporte del Empleador de Lesión o Enfermedad Ocupacional” a su proveedor de seguros. Vale la pena señalar que puede que no tenga que informar directamente a su empleador sobre su lesión laboral si para ellos es obvio que ocurrió. Por ejemplo, si se cae de una escalera alta frente a compañeros de trabajo y clientes, entonces debería poder asumir razonablemente que su empleador sabe lo que pasó. Aun así, siempre es mejor pecar de precavido y decírselo directamente cuando sea posible.
- Busque atención médica lo antes posible: Su empleador debe evitar cualquier demora para enviarlo a un centro médico que pueda diagnosticar y tratar sus lesiones. Dependiendo de la gravedad de su lesión, puede conducir usted mismo a un centro aprobado por la empresa, o ser llevado allí, quizás en ambulancia. No puede negarse al tratamiento inicial si lo llevan a un proveedor de atención médica designado por su empleador, o de lo contrario pone en riesgo su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.
- Presente su reclamación sin demora: Después de que se completen los tratamientos iniciales, debe obtener un Formulario 30C de la WCC lo antes posible. Este documento probablemente se encuentre en la oficina de su supervisor, pero también debería poder descargarse e imprimirse desde el sitio web de la WCC. Proporcione tanta información y detalles como sea posible en este formulario, recordando que la responsabilidad no es una cuestión en la compensación para trabajadores, lo que significa que puede obtener los beneficios incluso si su propio error causó el accidente.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar su reclamación de compensación para trabajadores?
Connecticut tiene un plazo de prescripción de un año para las reclamaciones de compensación para trabajadores, lo que significa que debe presentar su Formulario 30C dentro de un año desde su lesión laboral. Tenga en cuenta que antes es mejor porque las demoras a veces son malinterpretadas por las aseguradoras como un intento de fabricar la situación. Sin embargo, si su reclamación de compensación para trabajadores se origina por una enfermedad ocupacional, Connecticut le da tres años desde los primeros signos de su enfermedad para presentar su reclamación, lo que toma en cuenta el tiempo necesario para diagnosticar la enfermedad y el daño que está causando.
¿Necesita ayuda para saber cómo presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Connecticut? ¿Presentó una y fue denegada por la compañía de seguros correspondiente? Para orientación legal y representación en todos los casos relacionados con la compensación para trabajadores en Connecticut, acuda a las Oficinas Legales de James A. Welcome. Hemos defendido a trabajadores lesionados durante años, y sería un honor continuar esta orgullosa tradición para usted también.
Llame al (203) 806-7922 para ver si tiene una reclamación o caso.
