Si está autorizado para trabajar en los EE. UU., los empleadores tienen la obligación legal de tratarlo como a cualquier otro trabajador. Desafortunadamente, como inmigrante, puede estar familiarizado con la discriminación. La discriminación laboral es solo una forma de injusticia que los inmigrantes a menudo enfrentan al establecerse en los EE. UU.
Protecciones contra la discriminación laboral contra inmigrantes en Connecticut
La discriminación basada en la raza, el color y el origen nacional es ilegal en los EE. UU. Según la Ley de Inmigración y Nacionalidad, los empleadores no pueden discriminar a los inmigrantes siempre que tengan autorizaciones válidas para trabajar. Los residentes permanentes, asilados, refugiados y residentes temporales generalmente pueden calificar para autorizaciones de trabajo.
Además, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 proporciona protecciones contra la discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir esta ley a nivel federal.
A nivel estatal, la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Connecticut (CFEPA) hace ilegal que los empleadores discriminen a empleados calificados por su raza, color, credo religioso, orientación sexual o sexo.
Trabajando juntos, estos tres actos y leyes federales prohíben a los empleadores:
- Pedir a los empleados potenciales que proporcionen documentos adicionales para probar su autorización para trabajar
- Negarse a contratar a un candidato únicamente por su nacionalidad
- Tomar represalias cuando un empleado presenta una queja por discriminación
Qué hacer si está experimentando discriminación laboral como inmigrante
Como inmigrante, puede preocuparse de que tomar alguna acción para luchar contra la discriminación pueda afectar su estatus de residente. Sin embargo, como residente permanente o temporal, asilado o refugiado, tiene derecho a un trato justo en el lugar de trabajo. Presentar una reclamación por discriminación y tomar medidas contra su empleador puede ayudar a prevenir futuros actos de discriminación y asegurar un trato justo en adelante.
Aquí hay algunos pasos que puede seguir después de experimentar discriminación laboral en Connecticut.
Consulte a un abogado
Como inmigrante, puede que no conozca mucho sobre el sistema legal de EE. UU. o no se sienta seguro navegando reclamaciones por su cuenta. Consultar a un abogado de inmigración es una excelente idea, ya que pueden ayudarlo a conocer las leyes antidiscriminatorias y entender sus derechos.
Muchos abogados de inmigración, incluidos los nuestros en Law Offices of James A. Welcome, ofrecen consultas. Puede reunirse con un abogado para discutir el acto discriminatorio y recibir orientación gratuita sobre sus próximos pasos.
Reúna evidencia
Antes de presentar una reclamación, necesitará evidencia de discriminación. Su evidencia debe apoyar que el evento fue ilegal, no solo injusto.
Tres tipos de evidencia pueden apoyar su caso de discriminación laboral en Connecticut:
- Testimonio: Información de primera mano sobre el evento discriminatorio de alguien que lo presenció
- Documentación: Correos electrónicos, documentos escritos, cartas, archivos y mensajes de texto que muestren el evento discriminatorio
- Datos estadísticos: Información que muestre que una acción lo dirigió específicamente a usted o a su demografía
Su abogado puede ayudarlo a evaluar su caso y reunir cualquier evidencia que pueda ser útil.
Presente una queja por discriminación
Puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut para responsabilizar a un empleador por comportamiento discriminatorio. Tenga en cuenta que debe presentar la queja dentro de los 300 días posteriores al incidente.
Un trabajador de admisión le preguntará sobre el incidente y discutirá el proceso de quejas con usted. Si encuentran que tiene una queja válida, programarán una cita en la oficina regional para escuchar su queja en persona.
Los abogados de Law Offices of James A. Welcome estarán encantados de ayudarlo a presentar una queja por discriminación laboral en Connecticut. Solo llámenos al 203-753-7300 para programar su consulta.
