Orientación de un abogado de compensación laboral de Connecticut
Aunque el concepto detrás de compensación laboral es simple, puede volverse complicado cuando no hay una delimitación clara de quién es el empleador y quién es el empleado. Debido a modelos de negocio más flexibles, contratistas independientes y agencias temporales de terceros, el modelo tradicional de empleador/empleado está cambiando, y se requerirá un trabajo legal más significativo para establecer quién es responsable si un empleado resulta lesionado en el trabajo.
Si se encuentra en medio de una situación en la que no está claro quién es responsable de sus lesiones en un trabajo, llame al (475) 335-8101. Las Oficinas Legales de James A. Welcome pueden ayudarle a conocer sus opciones.
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¿Qué define una relación empleador/empleado?
Un tribunal analizará una serie de factores para establecer si existe una relación empleador/empleado y luego para determinar quién es responsable de una lesión en el trabajo.
Algunos de los siguientes factores se utilizan para determinar esta relación incluyen:
- La persona que es empleada por una entidad puede ser transferida para funcionar como empleado de una segunda entidad.
- El empleado transferido solo puede convertirse en “empleado” del segundo empleador si el empleador original concede que el segundo empleador puede controlar el trabajo y la manera de desempeño del empleado.
- Incluso si el derecho a controlar el desempeño del empleado nunca se usa, es suficiente para establecer una relación empleador/empleado.
Para que el empleado sea considerado aún empleado del empleador original, el empleador original debe conservar el derecho de seleccionar al empleado que será transferido o prestado a otro empleador, de retirar a ese empleado en cualquier momento y de reemplazar a ese empleado si es necesario. Además, si no hay un período definido de empleo por parte del segundo empleador, el empleado prestado aún sería considerado empleado del empleador original.
En última instancia, uno de los factores más importantes para determinar quién es el empleador en cualquier situación dada es el nivel de control que el empleador tiene sobre un empleado.
Aclare la confusión con las Oficinas Legales de James A. Welcome
Establecer un contrato claro o asegurar que un programa de compensación esté en vigor para trabajadores temporales o contratistas independientes puede ayudar a mitigar la confusión legal si ocurre una lesión en el trabajo. Sin embargo, si no está seguro de su situación en una relación empleador/empleado, póngase en contacto con el equipo de compensación laboral de nuestra firma lo antes posible. Respaldados por años de experiencia, podemos manejar los casos de compensación laboral más complicados.
Contáctenos hoy para saber más sobre su caso.
