Las empresas de Connecticut deben tratar de manera justa y honesta su reclamo de compensación laboral; no se conforme con menos
Por ley, todas las empresas en nuestro estado están obligadas a tener un seguro de compensación laboral de Connecticut—no solo en industrias “peligrosas” como el transporte y la construcción, sino también en profesiones relativamente inofensivas de cuello blanco como la banca y la publicación.
Desafortunadamente, el tiempo, la energía y el dinero que una empresa puede gastar en manejar reclamos de compensación laboral lleva a muchos gerentes a intimidar a los empleados para que no presenten un reclamo en primer lugar—momento en el que necesita asegurar representación legal experta del abogado de compensación laboral de Connecticut (Enlace a la página del ÁREA DE PRÁCTICA de Compensación Laboral) James A. Welcome
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La compensación laboral es un derecho, no un privilegio, en el estado de Connecticut
Una idea errónea común sobre la compensación laboral, que los empleadores de Connecticut están ansiosos por promover, es que de alguna manera es un “favor” otorgado por el estado y el gobierno federal, y solo en circunstancias excepcionales. Sin embargo, el hecho es que todo empleado, sin importar su estatus de residencia, tiene derecho a presentar un reclamo de compensación laboral en Connecticut si ha sufrido una lesión en el trabajo. Un acuerdo de compensación laboral le reembolsará, total o parcialmente, sus facturas médicas, el tiempo que estuvo fuera del trabajo e incluso cualquier discapacidad permanente que sufra.
Aquí hay algunas circunstancias en las que puede ser elegible para presentar un reclamo de compensación laboral:
- Estrés repetitivo. Si regularmente realiza levantamiento de peso en el trabajo, y una lesión de espalda lo deja fuera de acción por semanas, la compensación laboral puede ayudar con sus facturas médicas y la pérdida de ingresos.
- Accidentes. Las fábricas y los sitios de construcción están llenos de grúas oscilantes, cargadores pesados y otros tipos de maquinaria especializada que pueden causar daños catastróficos incluso a los trabajadores más experimentados.
- Estrés mental. Ciertas profesiones (como trabajar como guardia de prisión) pueden causar un gran desgaste emocional. Un “colapso nervioso” causado por el estrés relacionado con el trabajo puede ser motivo para un reclamo de compensación laboral.
- Muerte. Si su cónyuge muere en un accidente en el lugar de trabajo, puede ser elegible para un acuerdo en efectivo, o incluso beneficios extendidos, de la póliza de seguro de compensación laboral del empleador.
Una cosa importante para recordar es que depende de usted, y de su abogado, presentar un reclamo de compensación laboral. No importa cuánto su gerente garantice que la empresa “se hará cargo” de usted, eso no sustituye llenar el papeleo necesario usted mismo. Recuerde, es en el mejor interés de su empresa disuadirlo de presentar un reclamo, ya que los accidentes en el trabajo invitan a la supervisión regulatoria y las tarifas de seguro de su empleador pueden aumentar como resultado de múltiples reclamos.
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Si ha sufrido una lesión en el trabajo en Danbury o New Haven, y enfrenta miles de dólares en facturas hospitalarias y un período prolongado de convalecencia, necesita un abogado que defienda agresivamente sus intereses. James A. Welcome tiene años de experiencia persiguiendo reclamos de compensación laboral para clientes, sin importar su tipo de trabajo ni su estatus migratorio.
James ha escrito un libro gratuito,Diez cosas que su abogado de lesiones personales debería estar haciendo en su caso, y la Asociación Americana de Abogados Litigantes lo ha nombrado uno de los 40 mejores abogados menores de 40 años.
