La compensación para empleados lesionados varía en cada estado de América, ya que a cada estado se le permite determinar sus propios beneficios, sin mínimos federales. Los empleados que están lesionados en el trabajo reciben una parte de sus salarios hasta el máximo estatal por el número de semanas lesionados. Jeremy Lewis, 27, y Josh Potter, 25, ambos perdieron una parte de su brazo izquierdo en un accidente con maquinaria. La diferencia es que; Lewis, que trabajó en Alabama, recibió $45,000 en compensación laboral, mientras que Potter, que trabajó en Georgia, recibió beneficios de compensación laboral que podrían superar los $740,000 en su vida. La mayoría de las cantidades otorgadas por lesiones laborales que varían de estado a estado son resultado de conveniencias políticas de acuerdos de hace décadas.
A su vez, en la última década, los estados están reduciendo los beneficios de compensación laboral y los empleadores ahora pagan la tasa más baja de compensación laboral desde 1970. La discapacidad parcial permanente, destinada a otorgar a los trabajadores lesionados por su función perdida y salarios futuros, es la parte más controvertida de la compensación laboral, ya que los economistas encontraron que estos beneficios son insuficientes en muchos estados. En un estudio de 2004 realizado por el Instituto W.E. Upjohn para la Investigación del Empleo en Kalamazoo, Michigan, se encontró que los empleados que recibieron beneficios parciales permanentes, 10 años después de sus lesiones, habían perdido aproximadamente entre el 55 por ciento y el 70 por ciento de sus ingresos. Lea más sobre las condiciones de compensación laboral en cada estado aquí.
Nuestra firma está compuesta por profesionales legales talentosos que han manejado lesiones graves en el lugar de trabajo en todo el estado de Connecticut. Estamos aquí para responder cualquier pregunta que tenga y brindar asesoría legal.
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