Si se le considera un empleado en su lugar de trabajo en Connecticut, entonces hay una alta probabilidad de que esté cubierto por la póliza de seguro de compensación laboral de su empleador. De hecho, bajo la ley de compensación laboral de Connecticut, cualquier negocio con uno o más empleados a tiempo completo, parcial o contratados está obligado a comprar un seguro de compensación laboral, a menos que puedan demostrar que tienen un seguro propio adecuado que sustituya la compensación laboral.
Dado que tiene una garantía casi del 100% de que está cubierto por la póliza de compensación laboral de su empleador, no debe dudar en presentar un reclamo de compensación laboral después de haber sido lesionado en el trabajo. Sin embargo, debe tener cuidado porque sus empleadores podrían verlo de manera diferente e intentar convencerlo de no usar su derecho a presentar un reclamo de compensación laboral. Las empresas deshonestas pueden intentar una variedad de artimañas para bloquear las presentaciones de compensación laboral, sin importar la gravedad de las lesiones sufridas por sus trabajadores.
Las tácticas deshonestas que un empleador puede intentar usar para obstaculizar su derecho a presentar un reclamo incluyen:
- Pagarle: Una estrategia favorita de los empleadores deshonestos es tratar de pagarle un poco de dinero si acepta no presentar un reclamo de compensación laboral. Puede ser tentador aceptar un “acuerdo” no oficial por adelantado de su jefe, pero no debe hacerlo bajo ninguna circunstancia. Solo abrirá un mundo de complicaciones legales y no será suficiente para mantenerlo financieramente mientras se recupera.
- Ofrecer cubrir los costos médicos: Algunos empleadores les dicen a los empleados lesionados que cubrirán sus costos médicos ellos mismos siempre que no presenten un reclamo de compensación laboral. Solo que, un poco más adelante, el empleado se da cuenta de que no le van a reembolsar los costos médicos, y ahora es demasiado tarde para presentar un reclamo de compensación laboral.
- Decir que van a cerrar el negocio: Para tratar de asustar a los empleados y que no actúen, algunos empleadores dicen que van a cerrar el negocio si se presenta un reclamo de compensación laboral. Esto es, por supuesto, completamente irreal. Los beneficios de compensación laboral son proporcionados por la póliza de seguro que ya han comprado, no de su propio bolsillo.
- Mentirle sobre la cobertura: Como táctica desesperada final, su empleador podría mentir y decir que no está cubierto por su póliza de seguro de compensación laboral. Aunque, como se explicó anteriormente, todos los empleados están cubiertos bajo las leyes de compensación laboral de Connecticut. Esto incluye también a los inmigrantes indocumentados.
¿Por qué su jefe intentaría bloquear sus derechos de compensación laboral?
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Puede parecer impensable que su empleador o jefe trabaje en contra de usted cuando necesita beneficios de compensación laboral. Después de todo, probablemente lo tratan amablemente en el día a día, entonces ¿por qué de repente serían su adversario aquí? La respuesta es, desafortunadamente, simple: quieren ahorrar dinero. Cuantos más reclamos de compensación laboral presenten los empleados bajo una sola póliza, más altos serán los pagos mensuales de las primas de seguro que su empleador tendrá que pagar. Al tratar de coaccionarlo para que no presente un reclamo, su empleador está tratando de cuidar su propio balance financiero, en lugar de velar por lo que es mejor para usted.
¿Su empleador en Connecticut ha intentado convencerlo de no presentar un reclamo de compensación laboral después de una lesión relacionada con el trabajo? Es hora de defender sus derechos antes de que sea demasiado tarde para actuar. En la mayoría de los casos, solo tiene un año para presentar su reclamo, por lo que esperar demasiado puede privarlo de los beneficios que merece. En lugar de dudar, acuda a las Oficinas Legales de James A. Welcome. Tenemos una larga trayectoria manejando reclamos y casos difíciles y disputados de compensación laboral para nuestros clientes en todo Connecticut, y sería un honor ver cómo podemos ayudarle también a usted.
Proteja su derecho a los beneficios de compensación laboral. Comience ahora mismo llamando al (203) 806-7922. Se habla español.
